لا تقتصر معركة الذكاء الاصطناعي على مصانع الرقائق أو مراكز البيانات العملاقة، بل إن جوهر التنافس يكمن في القدرة على استقطاب العقول المبدعة التي تحول الأفكار إلى تقنيات تغير قواعد اللعبة. وأظهرت التطورات الأخيرة أن السباق لم يعد محصورا في امتلاك الحواسيب الأقوى، بل فيمن يستطيع توظيف المواهب لدفع عجلة الابتكار.
كشفت دراسة حديثة صادرة عن كارنيغي الصين تحولا لافتا في خارطة توزيع باحثي الذكاء الاصطناعي بين عامي 2022 و2025. وأوضحت البيانات أن حصة الباحثين العاملين في مؤسسات صينية ارتفعت من 27% إلى 41%، بينما شهدت المؤسسات الأمريكية تراجعا في حصتها من 46% إلى 34%. وأكدت الباحثة بيني يانغ أن الصين أصبحت أكبر منتج للكفاءات المتميزة، في حين تظل الولايات المتحدة الوجهة الأكثر جذبا لهذه المواهب العالمية.
وأضافت يانغ أن الصين باتت تنجح في الاحتفاظ بنسبة أكبر من كفاءاتها المحلية، رغم أن جزءا كبيرا من المواهب التي تغادر البلاد لا تزال تتجه نحو الولايات المتحدة. وبيّنت الدراسة أن وتيرة السباق تتجلى في إطلاق المختبرات الأمريكية والصينية لنماذج منافسة بشكل متسارع، مما يبرز الاعتماد الكلي على نخبة الباحثين في بناء وتدريب هذه الأنظمة.
وأشار تقرير آخر لمؤسسة كارنيغي للسلام الدولي إلى أن الولايات المتحدة لا تزال تحتفظ بقدرة عالية على استبقاء الباحثين، حيث أظهر تتبع مسارات 100 باحث من أصول صينية أن الغالبية العظمى منهم فضلوا البقاء في المؤسسات الأمريكية حتى نهاية عام 2025. وأوضح جاكوب فيلدغويز، المحلل في مركز الأمن والتكنولوجيا الناشئة، أن قيود الهجرة والتوترات الجيوسياسية تشكل تحديات قد تعيق قدرة واشنطن على استقطاب المواهب، رغم استمرار جاذبية البيئة البحثية الأمريكية بفضل الموارد الحاسوبية والريادة التقنية.
وخلص الخبراء إلى أن الرواتب الضخمة وحدها لم تعد العامل الحاسم في جذب الكفاءات، بل أصبحت ثقافة العمل والاستقلال الفكري والقدرة على تحقيق أثر علمي ملموس هي المحرك الأساسي لاختيارات الباحثين. ومع تراجع حركة المهنيين ذوي المهارات العالية عالميا بنسبة 11.6% خلال العام الماضي، يبقى التحدي أمام الدول هو توفير بيئة ابتكارية مستدامة تضمن استبقاء العقول المبدعة وتطوير قدراتها.
